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中冶路橋各單位迅速掀起企業文化學習熱潮
發布時間:2021年09月03日 作者:中冶路橋 來源:

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  在2021年第十一次總經理辦公會議上,冷明澤董事長立足公司發展實際,首次提出中冶路橋“務實、擔當、協作、進取”的行動準則,進一步凝聚共識、匯聚力量,激勵廣大職工在推進企業高質量發展的新征程中發揮主力軍作用,為實現“區域占主導、行業主力軍、國內有影響”的遠景目標建功立業,共建基業長青的百年老店。會后,公司各單位迅速掀起學習貫徹冷明澤董事長重要講話精神的熱潮,通過組織召開專題宣貫會議、學習企業文化制度、張貼企業文化海報等方式,抓好宣貫落實,推動企業文化成果落地。

  一分公司

  8月30日,一分公司召開企業文化專題宣貫會議,重點學習企業文化內涵、企業文化制度、品牌識別手冊等內容。會上,與會人員圍繞中冶文化核心元素、中冶路橋行動準則展開研討,交流學習體會,對標“務實、擔當、協作、進取”行動準則查找自身不足,明確下一步努力方向。會議要求,一分公司全體干部職工要深入貫徹落實冷明澤董事長關于企業文化和品牌建設的重要講話精神,增強踐行中冶路橋行動準則的思想自覺和行動自覺,將企業文化融入到工作實踐中,為實現企業遠景目標匯聚起強大動力。(金博)

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  景禮高速4標項目

  景禮高速4標項目第一時間學習冷明澤董事長重要講話精神,通過懸掛企業文化標識標語、微信公眾號和宣傳欄展示等多種方式,營造良好的學習氛圍。8月31日,項目部召開“加強企業文化宣貫,助推企業文化落地”專題學習宣貫會議,會議就推動企業文化落地提出三點要求:一是全員統一思想,深刻理解“務實、擔當、協作、進取”的深刻內涵,落實到行動上,貫徹到工作中,為中冶路橋企業文化建設貢獻力量;二是各部門負責人要高度重視、以身作則,做好標桿示范,做企業文化的傳播者、引領者;三是強化落實,把學習貫徹企業文化同項目生產經營具體工作緊密結合起來,聯系工程實際,抓細抓實基礎工作,助推公司實現“區域占主導,行業主力軍,國內有影響”的遠景目標。(張夢悅)

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  白南高速項目

  8月31日,白南高速項目召開專題會議,組織全體職工學習冷明澤董事長關于企業文化的講話精神及中冶路橋企業文化管理制度。會議指出,全體職工要認真領會冷明澤董事長重要講話精神,切實將行動準則落實到今后的工作實際中。會議要求,一是要養成嚴謹認真的工作習慣,對待工作堅持高標準、嚴要求,將各項基礎工作抓細抓實;二是要深刻理解“務實、擔當、協作、進取”的豐富內涵,將思想和行動統一到落實企業文化精神上來,緊跟公司發展步伐,共同把企業文化落實到管理工作實踐中;三是要立足崗位,不斷學習,勇于擔當,激發自身潛力,積極參加各項文化活動,做好企業文化的踐行者和傳播者。(房艷)

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  涿州項目

  8月31日,涿州項目召開專題會議,學習傳達冷明澤董事長在2021年第十一次總經理辦公會上關于企業文化建設的重要講話精神。會議指出,企業文化是企業在發展過程中形成的具有企業特色的文化理念、行為準則和道德規范的總和,優秀的企業文化對企業發展具有重要的推動作用。會議要求,一是全體職工要對照“務實、擔當、協作、進取”的行動準則進行深刻反思,查找不足,在今后的工作生活中對標行動準則嚴格要求自己,真正將企業文化落到行動上;二是在確保安全和質量的前提下加快施工進度,各部門之間要緊密配合,充分發揮團隊的凝聚力,切實將企業文化學習成果轉化為工作動力;三是進一步夯實基礎工作,提高精細化管理水平,全體職工要始終以更高的標準嚴格要求自己,積極學習,努力提高業務水平,為實現公司“區域占主導,行業主力軍,國內有影響”的遠景目標做出新的更大貢獻。(趙平陽)

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  烏銀高速項目

  9月1日,烏銀高速項目召開全體職工大會,會議學習傳達了冷明澤董事長在第十一次總經理辦公會關于企業文化的講話精神及企業文化制度。針對下一步工作,會議要求,一是要堅持高標準、嚴要求的工作態度,強化責任擔當,勇于自我革新,提振精神,鼓足干勁,打牢工作基礎;二是各部門要加強溝通、密切合作,營造團結協作的良好氛圍,形成團隊合力,推動各項工作再上新臺階;三是全體職工要迅速調整工作狀態,積極投入生產經營工作中,助力項目圓滿完成年度產值目標。(胡兵)

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  駐馬店外聯道路項目

  9月1日,駐馬店外聯道路項目組織召開企業文化宣貫會,會議集中學習了冷明澤董事長在第十一次總經理辦公會關于企業文化建設的講話、中冶路橋企業文化管理制度和企業文化品牌識別手冊。會議要求,要深入學習領會冷明澤董事長重要講話精神,高度重視企業文化建設和宣貫工作,在工作中以實際行動踐行“務實、擔當、協作、進取”的中冶路橋行動準則,展現中冶路橋人良好的精神風貌。廣大職工紛紛表示,要以實際行動生動詮釋中冶路橋企業文化精神,知行合一,篤信踐行,努力做企業文化的踐行者。(李黃盈)

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  公經高速公路項目

  9月1日,公經高速公路項目組織召開企業文化和制度宣貫會議。會議集中學習了冷明澤董事長在第十一次總經理辦公會上的重要講話、中冶路橋企業文化管理制度及企業文化品牌識別手冊。會議指出,企業文化建設對企業長遠發展起著至關重要的作用,可以把職工緊緊地團結在一起,形成強大的向心力,萬眾一心,統一步調,為實現共同的目標而努力奮斗。會議強調,要將“務實、擔當、協作、進取”的企業文化融入到項目施工生產中去,充分發揚“一天也不耽誤,一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神,為企業高質量發展貢獻力量。(任偉萌)

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  濟南大平臺項目

  9月2日,濟南大平臺項目組織召開企業文化宣貫會。會議集中學習了冷明澤董事長在第十一次總經理辦公會關于企業文化的講話、企業文化管理制度、企業文化品牌識別手冊等內容。會議指出,要深刻領悟冷明澤董事長講話的重要意義,不斷加強理論學習,提升工作能力,將理論學習成果落到實處,繼續以飽滿的工作熱情和永不懈怠的精神狀態投身到項目建設中去。會議要求,一是要振奮精神,銳意進取,以實際行動踐行“務實、擔當、協作、進取”的行動準則,為打造精品工程、標桿工程匯聚精神動力;二是要積極探索,務實創新,開展具有中冶路橋特色的企業文化活動,努力營造企業文化建設的良好氛圍,助力項目高質量發展。(李曉君)

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  馬塢西寨5標項目

  9月2日,馬塢西寨5標項目組織全體職工集中學習冷明澤董事長在第十一次總經理辦公會上的重要講話,深刻領會“務實、擔當、協作、進取”的企業文化內涵。針對企業文化落實工作,會議強調,一是要將企業文化與生產經營工作相結合,廣大干部職工認真踐行“務實、擔當、協作、進取”的行動準則,確保各項目標任務圓滿落實;二是要將企業文化與高質量黨建引領相結合,黨員帶頭宣講,講清楚企業文化的核心內涵,在踐行企業文化方面發揮先鋒模范帶頭作用,爭做企業文化的踐行者和傳播者;三是要將企業文化與解決職工群眾實際問題相結合,切實提高職工的獲得感、幸福感,為職工搭建展示能力、實現自我價值的平臺,凝聚起干事創業的強大動力,為實現企業高質量發展目標提供人才支持。(桂蓮蓬)

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