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評論|塑造企業文化 為中冶路橋高質量發展注入精神動力
發布時間:2021年08月31日 作者:中冶路橋 來源:

  企業文化是企業持續發展的精神動力和寶貴財富,是企業核心競爭力的重要組成部分。眾多世界一流企業的發展歷程揭示:企業文化建設是一流企業卓越發展、基業長青的堅實基礎。為進一步加強企業文化建設,提升企業凝聚力,在2021年第十一次總經理辦公會議上,公司黨委書記、董事長、總經理冷明澤總結凝練中冶路橋企業文化,并對企業文化內涵進行解讀,為中冶路橋發展指明了方向。

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  求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。企業文化的建設是企業發展的核心要素,是在長期的經營活動中形成的,最能體現公司集體的精神風貌,是企業全體干部職工參與生產經營的行動準則,更是企業持續發展的根本支撐和價值追求。

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  在企業轉型發展的關鍵階段,為更好的發揮企業文化凝心聚力作用,凝聚“最大公約數”,培育“最大同心圓”,有效鼓舞全員、激發全員,形成團結向上的團隊合力,冷明澤董事長適時提出“務實、擔當、協作、進取”的行動準則,并對其內涵進行解讀。他指出,務實,就是要實事求是,說老實話,辦老實事,干在實處,走在前面;擔當,就是要勇于負責,關鍵時刻沖鋒在前,面對“急難險重”任務敢于接受挑戰、奮勇拼搏;協作,就是全體職工齊心協力、相互配合,職能部門緊密合作、形成合力,充分發揮團隊的凝聚力、戰斗力;進取,就是要努力上進,積極作為,對標一流,追求卓越,始終以更高的標準要求自己,為實現企業遠景目標而不懈奮斗。

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  居之無倦,行之以忠?!皠諏?、擔當、協作、進取”的企業文化進一步凸顯了“一天也不耽誤,一天也不懈怠”中冶精神的靚麗底色,凝聚了中冶路橋人奮斗力量的源泉,是中冶路橋人助力建設“美好中冶”的不竭動力。因此,它值得每一位中冶路橋人踐行和傳承。

  黨的十八大以來,習近平總書記曾在多個場合提出文化自信,傳遞文化理念和文化觀,指出“堅持文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量”。只有對自己的文化有堅定的信心,才能獲得安心定志的從容,鼓起奮發進取的勇氣,煥發創新創造的活力。

  堅定文化自信就要做到知行合一?!爸本褪且粩嗾J知企業文化,更好的融入到企業發展中,不斷提升完善提升自己?!靶小本褪且獙ⅰ皠諏?、擔當、協作、進取”的行動準則彰顯在日常工作中。廣大干部職工要認真落實冷明澤董事長的重要指示批示精神,深刻理解企業文化內涵,落實到實際行動上,貫徹到工作中,為推進企業高質量發展貢獻力量。

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  堅定文化自信就是保障企業文化制度執行。企業文化和管理制度之間,是相互依存的關系,是指導原則和具體實施的關系。企業文化制度作為企業制度建設的一部分,深度內嵌到制度系統中。公司及所屬各單位要嚴格落實《中冶路橋企業文化制度》《中冶路橋品牌標識標準手冊》,推行項目標準化建設,規范開展企業文化活動,加強企業文化評估,有效發揮企業文化的價值導向、目標指引、精神激勵、行為規范作用,強化對企業戰略的支撐作用,為企業可持續發展提供文化動能。

  潮平兩岸闊,風正一帆懸。我們在高質量發展的道路上闊步前行,在發展壯大中逐步形成特有的中冶路橋文化。未來,全體職工要以實際行動踐行“務實、擔當、協作、進取”的行動準則,將企業文化精神落實到一點一滴、一言一行,做企業文化的傳播者和踐行者,共同鑄就企業的美好未來。

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